近来，某央企的职工膳食晒出引起了社会的热议。据报道，该央企的职工每餐只需付出35元，就可以享遭到高品质、丰富的膳食，不少职工点评适当“凡尔赛”，且并非只要职工膳食，公司还供给职工宿舍、医疗等一系列优惠福利。从这件作业可以看出，许多大型央企对职工的待遇十分好，不只让职工感触到了公司的温暖，也让普通老百姓才智到了“国企之好”。

　　事实上，像这样的央企并不在少量，许多大型央企都十分重视职工的福利和待遇，尤其是在饮食上更是分外考究。由于作为央企，成绩是重要的，而能否招来一批忠实、优异的职工也是十分重要的要素之一。而好的职工福利，可以让职工愈加安心、安心作业，然后进步成绩和效益。

　　此外，央企职工福利除了便利、优质的膳食，还涵盖了宿舍、医疗、健身等多个范畴。这些福利不只可以保证职工的基本生活需求，也为职工供给了更多的时机和便利，一起还能让职工感触到自己遭到公司的认可和信赖，带给职工更多的自傲和动力。

　　可是也有人以为，央企对职工的福利和待遇过于优厚，不必要且对社会不公正。这种观点也不是没有道理，究竟，许多私企或小企业都只能给职工供给很有限的福利和待遇，而国企关于职工的要求、压力又要高于其他企业，职工享用这么多福利真的是太不公正了。此外，相关方针也需求及时调整，保证中小企业的权益，让更多的企业有时机提高职工待遇，让这样的福利不再只限于央企。

　　总归，作为企业来说，优异的职工福利和待遇可以带来更高效的作业和更高的效益，可是也需求在合理范围内进行操控和调整，才能让所有人都获益和公正。