为全面推进依法治企的工作进程，逐步丰富维权机制建设内容，逐步的提升依法建会、依法管会、依法履职、依的能力和水平，焦煤集团工会于近日建立了法律顾问工作制度，并印发了《法律顾问工作办法（试行）》，聘请社会化专业律师,搭建工会维权社会化大平台。

　　为做好此项工作，焦煤集团工会提出明确要求。一是提升认识，广泛宣传。基层各工会和工会律师要紧紧围绕工会的主要职责，围绕工会法律顾问的重点工作和内容，广泛开展宣传发动工作，引导广大职工合理维权、合，切实维护职工群众的合法权益，维护矿区和谐稳定大局。二是围绕中心，主动履职。各级工会组织要紧紧围绕企业改革发展中心任务，积极构建和谐劳动关系企业，规范完善劳动规章制度，搭建劳资双方协商的平台，指导企业履行民主程序，为企业劳动关系状况“把脉”，为涉及职工权益的企业重大决策“护航”。三是热情参加，担当作为。各单位工会要逐步强化维权意识，主动履职，切实增强责任感，提高自身专业素质，把引导职工维权、排除劳资隐患、化解劳资纠纷、提供法律保障等工作做好、做实、做细，解决基层工会干部法律知识不足、依能力欠缺等问题。四是积极筹划，丰富载体。工会办公室、生活保障部要牵头组织，积极探索建立法律服务接待日、发放法律服务联系卡、设立法律服务热线等多种载体，积极开展各项普法宣传、法律咨询等活动，为职工提供面对面、点对点的法律服务，让职工听得进、记得住、用得上，调动广大职工学法、用法、守法的积极性。五是广泛参与，提升素质。要通过专题讲座、案例分析、现场讲解、办案指导等方式，对基层工会干部进行系统和针对性的培训，不断的提高广大工会干部的劳动法律知识和实践操作经验，提升其法律素质、业务水平，更好地维护职工合法权益。

　　赵固一矿坚持以焦煤集团上半年经济运行分析会精神为指引，积极夯实发展基础，提升创效能力，确保完成全年各项工作任务，助力焦煤实现“五转四建”目标。

　　抓好安全生产，实现管控水平新提升。该矿进一步强化动态质量标准化建设，打好安全管理“组合拳”，强化安全文化建设，打造具有赵固一矿特色的安全文化体系，助推企业可持续发展。同时，强化重点灾害治理，切实防范重大事故隐患发生，夯实发展根基。

　　抓好均衡生产，实现协调发展新提升。该矿在精心组织好矿井接替的基础上，大力推进支护改革和新技术与新装备的推广应用，切实抓好矿井生产布局优化，在矿井北翼生产地区积极地推进“大采高”“大采长”采煤工作面，以采掘装备重型化推进矿井采掘布局变革。同时，深入推动机电运输“三化”管理，提升水害治理效率，加强“井上下联合治理”和“超前治理”的实践探索，有效化解有掘必探与快速掘进间存在的协调难题。

　　抓好契约化管理，实现创效能力新提升。该矿对契约化实施项目管理，成立12个项目实施小组，由矿班子成员分工负责，以项目管理助推契约化，确保契约化管理目标的完成。同时，逐渐完备煤质管理体系建设，从源头入手，实现采煤、运输、洗选等全过程动态监控，全力以赴提高煤质。

　　完善管控机制，实现降本增效新提升。该矿积极构建成本精细管控体系，实施生产经营目标承包制，坚持设计节约先行，做到机运系统最优化、供电安全经济化、设备周转高效化、节约用电实效化。加强设备维修管理，加强材料费的采购和使用管理，最大限度降低生产成本。

　　9月5日，记者从演马庄矿了解到，该矿在“降本增效”活动中，持续加强用电管理，提高设备利用率，减少电费支出。1～8月份，较计划减少用电近300万千瓦时。

　　该矿矿井水丰富，排水耗电量大，今年年初以来，技术人员针对生产实际，积极对矿井排水系统来进行优化。通过合理技改正在使用水泵，使水泵在高效区运行；对效率低的水泵及时修理，使水泵尽量恢复到原设计性能；定期清除管路结垢，减小管路阻力；采用多管并联排水增大过流面积，降低管路阻力；选择直径较大的吸水管路，降低吸水阻力等，使矿井排水系统平均效率提高了15%，平均吨水百米电耗降低了0.14千瓦时，节省电能200余万千瓦时。

　　该矿还充分的利用国家规定的用电高峰与低谷电价差近3倍的优惠政策，实施“避峰填谷”节电措施，井上下主运输系统、工作面设备、副井绞车等检修工作尽量安排在用电尖峰时段进行。各区队机电运输设备充分的利用零点班用电低谷时段生产运行，并避免在用电高峰期、特别是较大负荷时启动。加强设备管理，在满足安全生产前提下，最好能够降低设备开启数量。利用水仓自身容积，在用电低谷期开足马力把水仓排空，在用电高峰时保证安全水位，并要求水泵必须全开闸阀运行，严禁压闸阀运行。

　　同时，在皮带上安装煤流传感器，控制皮带开停；加强地面生产、生活用电管理，杜绝电炉、电暖气等大功率取暖电器；狠抓办公、生活区域用电监管，做到人走关灯停电，光线充足时不开灯等，最大限度节约电能。

　　9月6日，记者从电冶分公司了解到，该公司将机组安全经济运行作为工作重点，充分的发挥各级人员的主观能动性，从“四加强”入手开展各项工作，全力确保机组安全经济运行。

　　加强指标考核。对燃料配比、锅炉燃烧工况、煤耗、汽耗、发电量等生产运行指标进行逐项分解，确保具体到每个班组、落实到每名职工，针对生产运行指标，每班进行市场化考核，考核结果与工资收入挂钩，充分调动职工的工作积极性，为机组安全稳定运行提供保证。

　　加强设备巡检。定期对设备巡检人员进行培训，提升巡视检查质量，同时，根据设备正常运行状况，增添设备巡视检查次数，确保设备以良好工况投运。以查处习惯性违章、杜绝重复性隐患为重点，加强隐患排查治理，对于发现的违章现象和设备隐患，及时做好记录和整改工作。

　　加强细节管控。将抓细节作为确保机组长周期运行的突破口，从规范安全帽佩戴、严查班中脱岗离岗、完善操作票填写、强化班组活动考核等细节问题入手，下大功夫对职工的不规范行为和习惯进行集中整治，确保职工以端正心态、良好状态投身工作。

　　加强责任落实。将加强执行力、强化责任落实做为确保机组长周期运行的关键举措，每天召开早调会，由分场主任和科室科长汇报工作进度、安排部署工作规划，并做好有关工作的沟通协调，确保各项工作有序进行。由生产技术、安监纪检等部门成立督导小组，定期对生产运行、经营管理工作开展情况做监督检查，一经察觉缺陷，严格追究有关人员责任，全方位、多渠道确保机组安全。

　　近日，随着各类施工、检修工程步伐加快，为防范安全风险，确保各项工程顺利安全推进，供电处周密部署，组成了多个安全督查小组深入施工作业现场，严格督查“两票三措”和电力安全工作规程的执行情况、各项组织措施和技术措施的落实到位情况，严格管控施工队伍安全作业，坚决杜绝人身、设备及电网运行事故发生。

　　对照施工、检修计划，该处加大反违章纠查力度，安监人员蹲点督查、跟踪作业，对习惯性违章和违反安全生产“十条”禁令、违反安全生产规程及安全管理红线现象严肃查处，强化现场安全交底和技术交底的监督检查，特别是加大对危险部位和关键环节的安全管控力度。对停电作业、带电作业、临近带电设备施工、大型吊装作业等危险性较大的作业，进行全方位安全管控，采取信息报送、违章曝光等措施，抓好危险点分析会、现场主要安全措施、领导和管理人员到位情况等环节的安全督查，保证现场实施工程人员工作任务清楚、危险点清楚、工作环境清楚、安全措施清楚，坚决防范各类事故发生。针对近日“秋老虎”天气，该处合理的安排施工时间段，明确责任人和具体防范措施，注重对施工作业人员进行劳动保护教育，增强职工的自我保护意识，避免违章作业、疲劳作业、带病作业，全力确保施工作业现场人身和设备安全。

　　“郭书记，你看这是小问题，何必较真儿？”“质量上的问题上的任何一点，都是大问题。”“还有几分钟就下班了，大伙儿都累了，我保证明天一上班，就解决这一个问题。”“不行，当班隐患必须当班处理掉，不能留给下一班，这点杆现在必须要换掉。”

　　9月6日8点班，赵固一矿巷修队党支部书记郭恒俊在16011下风道发现刚安装的绞车有个点杆下面垫了木鞋，便要求换一根。“这根是短了点，下面垫个木鞋刚好。”一名职工边说边用大锤砸了一下点杆：“看，这点杆打得多牢，没事。”

　　“打住，大家都别说了。你们知道吗？现在咱矿已经是国家一级安全生产标准化煤矿，质量是咱矿工的生命，质量搞不好会出问题的，咱可绝对不可以因为贪图省点力气，怕麻烦偷懒而留下安全风险隐患啊！”郭书记的一席话语重心长。“是，我明白了，马上换掉！”班长刘保林当即带领大家行动起来，将现场隐患彻底整改。 代华

　　点 评：一件件血的教训告诉我们，一些看似不起眼的细节，非常有可能会酿成大的事故。因此，不管是安全管理工作，还是生产作业，都需要把安全措施落实到每一环节，消灭安全盲点和空白点，才能实现安全生产。

　　宝雨山矿工会紧紧围绕矿井安全生产实际，坚持把群监工作作为安全管理的基础来抓，充分调动群监员的积极性、主动性，筑牢了安全防线。

　　抓队伍建设。该矿工会对群监队伍进行整顿，把缺乏责任心的群监员及时作出调整出去，把懂技术、通业务、责任心强、工作认真、敢于碰硬的优秀职工吸纳到群监队伍中来，形成了纵向到底、横向到边的群监工作格局。

　　抓奖惩考核。该矿工会建立健全了《宝雨山矿群监员津贴考核管理办法》等多项管理制度，加强对群监员出勤情况、隐患排查情况、群监员身边无“三违”、无事故情况的考核，按照考核结果发放津贴，调动了群监员的工作积极性。

　　抓技能培训。该矿工会定期举办群监员安全教育培训班，采取现场教学、互动教学、案例教学等方式分批次培训，并利用“导师带徒”等途径，充分的发挥群监工作的“传、帮、带”作用，使群监员的职业素质和技能显著提高。

　　“姐妹们，虽然最近生产任务非常紧，有时还得加班加点赶任务，但是一定要保证安全生产和产品质量，我们决不能有一点的松懈……”9月4日，方鑫隆公司锚固剂车间主任崔爱玲在班前会上提出要求，这也是该公司女工助力安全生产的一个缩影。

　　当好安全协管员。为筑牢安全生产的第二道防线，该公司工会把安全宣传阵地延伸到车间、班组、家庭，女工委在基层单位设立了服务站，在为一线职工缝补工作服、钉纽扣、送安全寄语的同时，不忘叮嘱职工安全生产，将她们的爱心、耐心、细心融入到协管工作中。通过开展“三违”帮教活动，使安全协管工作达到教育人、帮助人的目的。

　　当好生产主力军。该公司女工在生产战线上承担着举足轻重、无法替代的作用，无论是加工锚索托盘、锚杆，或是焊接钢筋梯、编制塑料网、金属网，以及灌装锚固剂和封孔剂等，在各个生产岗位上，都有她们忙碌的身影，成为了公司发展的中坚和骨干力量，为安全生产撑起了“半边天”。

　　当好家庭贤内助。该公司工会号召女工自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德，当好家庭贤内助，争做“五好文明家庭”。该公司销售负责人马会琴兼顾工作、家庭的先进事迹，作为修武县“幸福家庭示范户”的典范进行了电视专题报道，她也连续多年被该公司评为“先进女工工作者”，以实际行动助力企业未来的发展。