“自品牌创立之初，我们就把党建作为公司重点工作常抓不懈，从始至终坚持用红色文化引领企业文化，努力实现党建工作与公司发展‘同频共振’。”近日，雪野街道山东得象电器股份有限公司企业党建相关负责人在采访中介绍。据了解，企业党支部在雪野街道党工委的领导下着力推行“双向进入，交叉任职”。党支部委员担任工会、团支部和妇代会的负责人职务，形成党支部领导下，群团组织各司其职、协调配合的工作机制。党员全程参与公司重大决策及规章制度的制定，增强了党员职工的主人翁意识及对企业的认同感。同时，企业根据雪野街道党工委统一要求开展“两学一做”学习教育、推行“三会一课”“一单一图一表”等，建立和完善党支部委员学习谈心、党员定期学习和汇报、“梯队培养”、党员公开承诺践诺等10多项工作制度。今年以来，莱芜区雪野街道党工委一手抓党建引领企业夯实底板，一手抓经济发展提升企业综合竞争力，不停地改进革新党建工作载体，从而引领企业高水平质量的发展。“现在，我们已形成了坚持红色文化、‘天时、地利、人和’的党建工作法，党建工作正是我们持续不断的发展壮大的核心动力。”得象企业负责人缪峰表示。与此同时，在党建引领下，企业的社会责任感也正在慢慢地增加，很多企业自身健康发展的同时，坚持为百姓做好事、为政府分忧，主动承担社会责任。以得象为例，公司自2009年成立以来，先后向烟台、东营、枣庄、新疆等全国113个边防哨所捐赠了特别定制的碳晶电暖设备。通过开展“得象送温暖工程”和“天使的梦”爱心温暖工程等温暖校园活动，为全国100多所学校捐赠了碳晶电暖产品。助力脱贫攻坚，向省内19个帮包贫困村捐赠价值120多万元的碳晶电暖产品；开展社会公益“温暖万家行”活动，帮助全国一万多个特困家庭解决冬季取暖问题。“如何把浓厚的企业文化融入党建工作中去是街道组织办公室工作的重点，不仅要让党建引领企业未来的发展、把党建融入企业未来的发展，而且要让党建推动企业未来的发展，让公司发展来检验党建水平。只有这样，才能充分的发挥企业党建特色、引领企业健康发展。”雪野街道组织委员李念国表示。